Der RBW e.V. sucht eine/n Leitung von Wohnstätten im Bereich des Brandenburgischen Pflege- und Betreuungswohngesetzes (BbgPBWoG)

Einsatzort
Einrichtungen des RBW e.V. (Rehnsdorf/Jehserig/Forst)

Aufgaben, Verantwortungs- und Kompetenzbereich

• Sicherung einer qualifizierten Betreuung und Versorgung der Bewohner*innen im Sinne des BTHG und SGB IX
• die Koordinierung und die Kontrolle der die Einrichtung betreffenden übergreifenden Betriebsabläufe wie Verwaltung, Wirtschaft, Personalführung
• die Steuerung und Kontrolle der Pflege- und Betreuungsprozesse
• Operative Steuerung der Gesamtaufgaben der anvertrauten Niederlassungen. Dieses umfasst insbesondere Management, Struktur- und Ablauforganisation sowie Finanzen
• Beachtung aller relevanten rechtlichen und vertraglich vereinbarten Vorgaben
• Umsetzung und Kontrolle hausinternen Teilhabestrategien für Bewohner*innen
• persönliche Kontakte und Gespräche (Einzel-/Gruppengespräche) mit Bewohnerinnen und Bewohnern. Sicherstellung einer zügigen Bearbeitung der Anliegen und Beschwerden von Bewohnern, Angehörigen und Betreuern
• Beratung von Bewohnern, etwa in finanziellen Belangen
• Fachliche Beratungsfunktion in Qualitätszirkeln, Bewohnerschaftsratskonferenzen, u.a.
• Entwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen und überarbeiteten Betreuungskonzeptes, das sich an den Wünschen und Bedürfnissen der Bewohner orientiert
• Gestaltung von Tagesabläufen nach den Maßgaben der aktivierenden und bewohnerorientierten Betreuung
• Unterstützung bei der Förderung von Außenkontakten unserer Bewohner zum Gemeinwesen
• Mitentscheidung über die Aufnahme von Bewohnern
• Vorbereitung zum Abschluss von Miet- und Betreuungsverträgen, Kündigungen
• Förderung der Mitsprache von Bewohnerinnen und Bewohnern entsprechend der Zielsetzung des BbBPWoG
• Information von Bewohnerinnen und Bewohnern über alle für sie relevanten Entwicklungen
• Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern
• Führung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Interessen, Stärken und Schwächen
• rechtzeitiges Erkennen von Problemen im Arbeitsprozess (Burn out, Sucht, Mobbing)
• Durchführung von regelmäßigen Teambesprechungen innerhalb der Niederlassungen
• Sicherung der reibungslosen Zusammenarbeit aller Funktionsbereiche untereinander. Beilegung von Konflikten zwischen verschiedenen Funktionsbereichen Überprüfung von Zielvorgaben und ggf. Korrekturen und Korrekturmaßnahmen einleiten
• Sicherung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
• Erstellung von Vorgaben zur Dienstplan-, Urlaubsplan- und Personaleinsatzgestaltung
• Genehmigung von Dienstplänen, Urlaubsanträgen und Dienstbefreiungen

Persönliche Voraussetzungen

• eine mindestens dreijährige berufliche Qualifikation mit staatlich anerkanntem Abschluss in einem Pflegeberuf oder in einem sozialen Beruf mit sozialpflegerischer Ausrichtung und jeweils eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation oder
• eine mindestens dreijährige berufliche Qualifikation mit staatlich anerkanntem Abschluss in einem kaufmännischen Beruf oder in einem Beruf der öffentlichen Verwaltung und jeweils eine sozialpflegerische Zusatzqualifikation oder
• einen zumindest mit dem Bachelor-Grad abgeschlossenen, akkreditierten oder staatlich anerkannten Studiengang mit gesundheits-, pflege- oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Führungskompetenzen, mit Erfahrungen
  – Lösungsorientierte Arbeitsweise, enge Zusammenarbeit im gesamten Team des Unternehmens
• Qualitäts- und Leistungsbewusstsein, hohes Maß an Selbstorganisation
• Strukturierte und belastbare Arbeitsweise
• Kommunikativer und wertschätzender Umgang
• professionelle Empathie im Umgang mit den Bewohnern und deren Angehörigen
• regelmäßige Rufbereitschaft am Wochenende nach Diensteinsatzplanung
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Führerschein PKW
• solide EDV-Kenntnisse (Office, Excel, Dokumentationssysteme u. w.)